強搜包包防賊 僱主恐觸法
強搜包包防賊 僱主恐觸法
讀者問：
我是工廠的作業員，最近公司要我們簽門禁檢查的同意書，嚴禁我們將工廠內物品攜出，警衛在下班時檢查我的機車置物箱、包包，請問他們有法規依據嗎？如果警衛執意搜我包包，我該援引什麼法律提告？我曾向主管反映，主管竟回答是公司規定，但公司規定能違反法律保障的隱私權嗎？
律師答：
經營者為了讓企業順利運作，制定工作規則要求員工遵守並不違反《勞基法》，但工作規則的目的和手段須合理、不能違反比例原則。舉例來說，代工手機的科技公司，須避免新手機的造型、規格等機密外洩，否則會被客戶依保密條款重罰。
這種情況下，科技公司若要求工程師、作業員，上班不得使用有照相功能的手機、相機，或管制員工用公司電腦收發電郵、要求員工進出須配合檢查，以確保沒有夾帶物品，這些都算合理工作規則。
可向勞工局申訴
但如果是在成衣工廠當裁縫師、清潔人員，整間工廠沒有商業機密可言，但老闆只為避免員工把衣服偷回家，規定上、下班要檢查包包、機車置物箱甚至搜身，這就不合理且違反比例原則，若遇此情況員工可向勞工局申訴。
萬一警衛或主管堅持要檢查包包、機車置物箱，員工該怎麼處理？如果只是用言語要求檢查，並不違法。
但若把員工包包搶過來、強行打開機車置物箱或把員工壓在地上搜身，就觸犯《刑法》強制罪，可處3年以下徒刑、拘役或300元以下罰金。
轉貼自【蘋果日報】2013年06月21日【記者丁牧群採訪整理】
讀者問：
我是工廠的作業員，最近公司要我們簽門禁檢查的同意書，嚴禁我們將工廠內物品攜出，警衛在下班時檢查我的機車置物箱、包包，請問他們有法規依據嗎？如果警衛執意搜我包包，我該援引什麼法律提告？我曾向主管反映，主管竟回答是公司規定，但公司規定能違反法律保障的隱私權嗎？
律師答：
經營者為了讓企業順利運作，制定工作規則要求員工遵守並不違反《勞基法》，但工作規則的目的和手段須合理、不能違反比例原則。舉例來說，代工手機的科技公司，須避免新手機的造型、規格等機密外洩，否則會被客戶依保密條款重罰。
這種情況下，科技公司若要求工程師、作業員，上班不得使用有照相功能的手機、相機，或管制員工用公司電腦收發電郵、要求員工進出須配合檢查，以確保沒有夾帶物品，這些都算合理工作規則。
可向勞工局申訴
但如果是在成衣工廠當裁縫師、清潔人員，整間工廠沒有商業機密可言，但老闆只為避免員工把衣服偷回家，規定上、下班要檢查包包、機車置物箱甚至搜身，這就不合理且違反比例原則，若遇此情況員工可向勞工局申訴。
萬一警衛或主管堅持要檢查包包、機車置物箱，員工該怎麼處理？如果只是用言語要求檢查，並不違法。
但若把員工包包搶過來、強行打開機車置物箱或把員工壓在地上搜身，就觸犯《刑法》強制罪，可處3年以下徒刑、拘役或300元以下罰金。
轉貼自【蘋果日報】2013年06月21日【記者丁牧群採訪整理】
