讀者宋先生問：
我是派駐社區的保全員，因公司高層挪用社區管理費，公司和管委會協商，按月抵債
，卻因此延遲支付我們保全員薪水，請問公司可以這樣，未經同意就先還錢不給薪水
嗎？曾與公司簽約，離職後1年內不得在同駐點服務，現在社區決定換另家保全公司，
但續用全部保全員，請問前公司可以告我們違約嗎？

律師楊宇新答： 
公司與社區間的管理費給付，屬於公司、管委會間的債權債務關係，公司與保全員間
的薪水給付，則屬公司與員工之間的債權債務關係，法律關係不同，公司當然不得未
經員工同意，就逕自與管委會做出不利員工的協商，否則員工可依《勞動基準法》規
定，向勞工局申訴，勞工局得限期命令公司給付員工薪資。 

競業條款未必有效

另讀者曾與公司簽下離職1年內不得在同駐點服務的約定，應是「約定之競業禁止」，
防止員工於離職後，利用過去服務期間得知的技術等機密，為同業服務，打擊原僱主。
若公司控告員工違反競業禁止條款，應先舉證說明，有需要高度保護利益存在的事實，
法院會判斷該合約是否顯失公平。
但公寓大廈的保全產業，僅提供公寓大廈行政管理服務，工作不具高度專業性，也不需
特別技能、技術，也應未接觸公司業務重要機密，就算有簽競業禁止約款，是否有效，
未必可一概而論，實際情形仍應以雙方簽署的條款文字判斷。

轉貼自【蘋果日報】2014年10月15日記者賴又嘉採訪整理